Совет директоров ПАО "Ростелеком" (MOEX: RTKM) утвердил новую долгосрочную программу мотивации на 2017-2019 гг., в рамках которой оператор может отдать сотрудникам от 2,9% до 6% акций, говорится в сообщении компании. "Сейчас "Ростелекому" необходима качественно иная мотивация сотрудников, - сказал президент "Ростелекома" Сергей Калугин, слова которого приводятся в сообщении. - Новая программа соответствует лучшим практикам, обеспечивает принцип оплаты за результат и позволяет сформировать акционерную культуру внутри компании. Она также обеспечивает фокус на трансформацию действующей модели бизнеса в digital компанию". Программа будет распространена не только на руководителей как в настоящее время, но и на рядовых сотрудников. Новая программа долгосрочной мотивации основана на принципе софинансирования покупки сотрудниками акций компании (share matching plan). Любой сотрудник может стать ее участником, направив часть своего переменного вознаграждения на покупку ценных бумаг компании. В этом случае участник получает право на дополнительное вознаграждение акциями компании в зависимости от занимаемой должности, размера инвестированных средств, а также индивидуальных и корпоративных результатов работы. В рамках программы устанавливается 3 цикла, запускаемых ежегодно - 2017, 2018, 2019 год соответственно. Для получателей опционов будет действовать 6-месячная отсрочка права распоряжения акциям. В настоящее время в "Ростелекоме" действует опционная программа только для ключевого менеджмента (была запущена в 2014 году), охватывающая около 200 руководителей высшего и среднего звена, включая директоров региональных филиалов. Эти сотрудники также смогут принять участие во 2-м и 3-м циклах новой опционной программы при условии сохранения не менее 50% дополнительных акций, предоставленных по предыдущим циклам. "Ростелеком" (MOEX: RTKM) зарезервировало до 6% казначейских акций для участия в опционной программе, заявил журналистам президент госоператора Сергей Калугин.